深圳华菲人力资源有限公司

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 一、餐饮、住宿、工作时间
  雇主正常情况下需要提供食宿,如有特殊情况由双方沟通。
  雇员每月休息四天,有特殊情况可双方协商解决。
  给予雇员享受圣诞节当天休息。
  雇员每年享有一次有薪探亲假10-15天(须满合约)。
 
二、工作内容
  雇主的指示要清楚,切忌口径不同,令雇员无所适从。
  雇主不得安排工人做合约以外的工作以及户外高危险工作。
 
三、人权及个人隐私
  雇主不得私自转让调换工人,带出外地时须告知本公司。
  不能私拆扣压雇员私人信件,尊重外工的宗教信仰及隐私权。
  雇主不得殴打、咒骂工人,如有不满可以向本公司提出。
  不能引诱胁迫雇员作违反中华人民共和国法律法规的工作。
  雇主不可将护照私自交给单位人员保管,否则导致单位人员擅自离开单位或自动离职所产生一切后果由雇主承担。
 
解雇须知
 
解雇合约时应注意的事项:
  雇主应提前30天通知雇员及公司,并支付雇员的返回原籍交通费用,可即时终止雇工合约。
  除非雇员犯下大错,我们一般不建议雇主随便解雇雇员。应与雇员多沟通,了解她的工作情况,以及她与其他单位成员的关系,尽量掌握更多的资料,客观分析,以找出她未能符合工作要求的原因。解雇不是办法,与雇员如何融洽相处最重要,不然新来的雇员亦遭遇同一命运。
 
合约容许雇主于下列情况下可即时解雇雇员,而无须预先通知的:
 
  故意不服从雇主合法合理的命令;
  道德品行不当;
  欺诈、不忠实;
  经常疏忽职责。
 
  即时解雇是严重的纪律处分,只有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善的情况下才适用。若雇主要作出即时解雇的决定时,亦应清楚肯定自己有足够的理由,否则只会引起合约纠纷,造成不必要的损失。